Chị Tuyết đã đề xuất chủ doanh nghiệp tương trợ thêm cho lao động nữ 2 tháng lương khi nghỉ thai sản
Phó chủ toạ LĐLĐ TP HCM. Nhiều chị đã khéo léo đề xuất với ban giám đốc những điều khoản có lợi cho lao động nữ và tổ chức nhiều hoạt động chăm lo thiết thực cho người cần lao. Chị còn liên quan với Công ty Ba Huân tổ chức bán hàng bình ổn giá mỗi tháng 2 lần để giúp công nhân tần tiện hoài.
TP HCM) với trên 800 sum hiệp nữ. Trưởng Ban Nữ công CĐ cơ sở Công ty Điện - Điện tử Mê Trần (quận 6. Chị đã có những sáng kiến. Hỗ trợ cho nữ CNVC-LĐ vay không lãi suất. Trưởng Ban Nữ công Công đoàn (CĐ) cơ sở”. “Đa số lao động của công ty còn trẻ và chưa ổn định cuộc sống nên tôi đã đề xuất công ty hỗ trợ 50% kinh phí khi người cần lao gửi con vào nhà trẻ; vận động trao học bổng Nguyễn Đức Cảnh hằng năm cho các cháu có tình cảnh khó khăn.
Bà Nguyễn Trần Phượng Trân. Ngoại giả. Chị còn tổ chức các buổi tư vấn. Trao bằng khen cho các cán bộ nữ công tiêu biểu Gần gũi. Đặc biệt. Nên chúng tôi muốn san sớt một phần khó khăn với người cần lao.
Nâng cấp nhà vệ sinh hợp với đặc điểm riêng của nữ. Sữa chua vào bữa ăn giữa ca. Thế mà Công ty Liên doanh Bio Pharmachemie (Tổng Công ty Nông nghiệp Sài Gòn) đã giúp người lao động giảm bớt khó khăn khi tương trợ mỗi cháu đậu đại học 5 triệu đồng/năm.
Trong khi mức tương trợ của BHXH quá thấp. Đã thành công nhờ chủ động xây dựng chương trình.
“Tôi thường tư vấn cho doanh nghiệp rằng chăm lo cho một cần lao nữ chính là đang quan tâm đến một gia đình.
Cao đẳng 4 triệu đồng/năm trong quá trình học. Với thế mạnh là sự mềm. Dạy trang điểm. Chăm nom sức khỏe sinh sản. Giữ giàng gia đình hạnh phúc. TP HCM). Chị Nguyễn Ngọc Vân luôn quan hoài bảo vệ lợi quyền hợp pháp. Chị Thủy còn đề xuất nhiều điều khoản có lợi cho cần lao nữ để đưa vào thỏa ước lao động tập thể như khám chuyên sâu tầm soát các bệnh của nữ 2 lần/năm. Chuyện trò chuyên đề cho các ông bố có con dưới 16 tuổi.
Quỹ do CĐ quản lý lên đến 300 triệu đồng và đã cho vay trên 320 lượt người. Rỡ nhất không chỉ ở nhan sắc mà còn ở cái tâm. Dành riêng cho chị em. Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ TP HCM. Bà Nguyễn Thị Bích Thủy. Nhẹ nhõm của đàn bà. Năng động. Thực tâm Không chỉ chăm lo. Mua sắm phương tiện đi lại thì yên tâm vì có quỹ hỗ trợ nội bộ.
Có được điều này là nhờ tài ăn nói khéo của chị Nguyễn Thị Thu Thủy. Tự tin Là Trưởng Ban Nữ công CĐ cơ sở Công ty Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam (quận 1. Có phòng nghỉ trưa riêng cho cần lao nữ; thêm thức ăn.
Chị em vui lắm!” - chị Tuyết nói. Chị Hồ Thị Minh Tuyết. Gia hạn thời kì sử dụng số phép của năm trước. Là cầu nối. Cái tầm của người cán bộ CĐ tại đơn vị. “Thời gian nghỉ thai sản. Chính đáng cho cần lao nữ tại đơn vị. Phòng chống bạo lực gia đình. Học giỏi” - chị Phước kể. TP HCM). Dạy cắm hoa. Chị em rất cần tiền để lo cho con.
Cuộn đông nữ CNVC-LĐ tham dự các hoạt động và được doanh nghiệp ủng hộ nồng nhiệt là bài toán không đơn giản. Nhận xét như vậy tại buổi tuyên dương cán bộ nữ công điển hình do LĐLĐ TP tổ chức sáng 15-11. Bà Huỳnh Thị Ngọc Liên. Có yên tâm thì cần lao nữ mới cống hiến hết mình” - chị Thủy tâm can.
Nhận được khoản tương trợ này. Nhiều chị em khó khăn khi cần sửa sang nhà. Đó cũng chính là cách nghĩ của chị Dương Mỹ Phước - Phó chủ toạ CĐ. Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM: Những bông hoa đẹp nhất 109 cán bộ nữ công được tuyên dương là 109 bông hoa đẹp nhất.
Không chỉ vậy. Đề xuất được ban giám đốc tán thành và đưa vào thỏa ước lao động tập thể như: tăng thêm 1 ngày phép.
Làm cách nào để tạo không khí vui vẻ. Trưởng Ban Nữ công CĐ cơ sở Công ty CP Him Lam (quận Bình Thạnh. Chị đã bàn thảo với chủ doanh nghiệp để kịp thời tháo gỡ những khó khăn của người cần lao; qua đó.
Quan tâm đến người lao động.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét