Phát triển và nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động là một trong những nhiệm vụ hiểm yếu của VN nhằm đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động đang Thay đổi nhanh chóng”
000 sinh viên ngành CNTT cho nhà máy lắp ráp và kiểm định chip tại khu công nghệ cao TP. 11. Tài liệu này dẫn số liệu của Bộ thông báo - Truyền thông cho thấy làng nhàng hằng năm nhu cầu nhân công trong ngành CNTT tăng 13%; trong 5 năm tới. “Nhiều công ty vẫn không tìm được đủ số lượng người lao động có kỹ năng hiệp.
Khuyết thiếu của lực lượng cần lao trong nước dự báo sẽ càng miêu tả rõ ràng hơn khi mà Nghị định 102/2013/NĐ-CP về thuê cần lao nước ngoài vừa có hiệu lực từ ngày 1. EuroCham cũng chỉ rõ: “Trong khối ASEAN. Trước đó. Tiếng Anh và kỹ năng mềm khi tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp. HCM. Thu nạp và thay thế cho người lao động có trình độ chuyên môn cao hay không?”.
Đổi thay đầu tiên từ các trường sư phạm Trong bối cảnh VN đang đứng trước một cuộc cải tổ giáo dục toàn diện. Chả hạn theo EuroCham: “Cần có chương trình nghị sự về giá trị của việc đầu tư vào giáo dục và ngân sách cần thiết cho những cải cách hợp”. Mỹ) Theo Sách Trắng 2014 của Phòng thương nghiệp châu Âu tại VN (EuroCham) - tổng hợp ý kiến của các doanh nghiệp thành viên EuroCham về các vấn đề cụ thể trong môi trường kinh dinh tại VN trong năm 2013 - các doanh nghiệp ngành CNTT ở VN hiện phải đầu tư rất lớn cho đào tạo kỹ năng nghề.
Các chuyên gia vẫn cho rằng khó có thể nói đã giải quyết triệt để cuộc khủng hoảng nguồn nhân công toàn diện đối với các lĩnh vực đầu tư quan trọng.
Các chuyên gia giáo dục nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đặt ra những đích phù hợp. Ông Nick Jacobs. Nền kinh tế VN sẽ vẫn mãi là nền kinh tế nhân công rẻ. Chuyên môn và quản lý”. Các doanh nghiệp này cho biết chính việc thiếu hụt nguồn nhân lực chất lượng cao là lý do lớn nhất họ không thể đầu tư tối đa ở VN hay tệ hơn nữa là chọn một thị trường khác trong khu vực. Xoáy sâu vào các vấn đề muôn đời: đổi mới phương pháp giảng dạy và hệ thống thi.
Các doanh nghiệp sẽ cần thêm 411. Cần lao thủ công với nền sản xuất thấp Giáo sư DENNIS McCORNAC (ĐH Loyola Maryland. Gặp khó về hạn vận cần lao trình độ cao nước ngoài Ngoài ra.
Điều quan trọng các tổ chức này muốn nhấn mạnh. Với hệ thống giáo dục hiện giờ và sự thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lao động có trình độ cao. Khó tìm được người có khả năng thích hợp Trong báo cáo “Phát triển kỹ năng: Xây dựng lực lượng cần lao cho một nền kinh tế thị trường đương đại ở VN” công bố ngày 29. An Điền
Lúc đó. Sách Trắng chỉ rõ: “Ngành du lịch hiện vẫn thiếu nguồn nhân công được đào tạo bài bản. Người sử dụng lao động học hỏi. Intel xác nhận đây là kết quả tệ nhất tập đoàn này gặp phải trong tất tật các nước mà họ đầu tư vào”. Trong Sách Trắng 2014 công bố ngày 11. Thành thử. Trong một báo cáo của ĐH Harvard (Mỹ) vào năm 2008.
Thế nhưng. Bà Connolly nói với Thanh Niên : “VN có hàng ngũ lao động trẻ và dồi dào nhưng sờ soạng các công ty nước ngoài lẫn trong nước đều phải mất làng nhàng 6 tháng (riêng công ty của tôi là một năm) để đào tạo lại từ đầu. Theo thống kê. Phó chủ toạ EuroCham đảm đương lĩnh vực nguồn nhân công và đào tạo. Tài chính. Tăng quyền tự chủ cho các trường ĐH… Tuy nhiên. Dạy nghề với các doanh nghiệp.
Cần lao thủ công với nền sản xuất thấp. 11. Cải cách tiền lương cha. Giáo sư Dennis McCornac (ĐH Loyola Maryland. 000 cần lao trong ngành. Ngân hàng Thế giới nhấn mạnh hệ thống phát triển kỹ năng kỹ thuật của VN chưa hoàn thiện do thiếu sự kết nối giữa các trường ĐH. Việc lóng đủ nguồn nhân công trong các lĩnh vực đầu tư trọng yếu như: công nghệ thông tin (CNTT). VN nằm ở nửa cuối của bảng xếp hạng đánh giá về phát triển nguồn nhân công.
Chứ đừng nói là sánh vai cùng Nhật Bản hay Hàn Quốc”. Đến nay cho dù người phát ngôn của Intel. Quản trị là cực kỳ khó khăn. Khẳng định với Thanh Niên chất lượng nguồn nhân lực đầu vào đã có những “tiến triển khả quan” trong 5 năm qua ưng chuẩn các chương trình liên kết đào tạo giữa Intel và VN.
000 cần lao trong lĩnh vực này. Tình hình càng bi đát hơn khi theo một nghiên cứu gần đây của Viện thông tin - Truyền thông quốc gia.
HCM) đặt vấn đề: “hạn giấy phép lao động theo quy định là 2 năm có đủ để người lao động trong nước. HCM
Sự thiếu hụt kỹ năng tả đặc biệt rõ ràng ở các ứng viên tìm việc làm trong các vị trí kỹ thuật. Khó có thể đáp ứng nhu cầu trên vì mỗi năm chỉ có thể đào tạo 60. Một trong những điểm đáng để ý nhất của nghị định này là giảm hạn vận tối đa của giấy phép lao động từ 3 năm xuống còn 2 năm.
Đó là về số lượng. Thiết thực trong công cuộc canh tân giáo dục và bám theo những mục tiêu đó cho đến cùng. Về mọi mặt bao gồm cả những kỹ năng mềm như hành vi ứng xử tại nơi làm việc. Cả nhà băng Thế giới và EuroCham đều đưa ra những kiến nghị thiết thực và ăn nhập với ý kiến của các nhà giáo dục trong nước.
Các tác giả lấy trường hợp của Intel như một tỉ dụ điển hình. Trạng sư Lê Thành Kính (Đoàn trạng sư TP. Các công ty nước ngoài đã cảnh báo với chất lượng đào tạo bây chừ.
Nền kinh tế Việt Nam sẽ vẫn mãi là nền kinh tế nhân lực rẻ. Cuộc cải tổ phải diễn ra ở mọi cấp độ và nếu nó thất bại hay nửa vời.
Điều khoản này sẽ làm giảm thời gian chuyển giao kiến thức. Khiến các doanh nghiệp nước ngoài lẫn nội địa càng lảo đảo hơn để tuyển dụng đội ngũ viên chức đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết. Cho đội ngũ viên chức mới”. Trích dẫn các nghiên cứu gần đây cho thấy tỷ lệ các công ty nước ngoài khẳng định phải đào tạo lại hàng ngũ nguồn nhân công nội địa luôn ở mức từ 40% đến 50%.
Tình hình cũng không sáng sủa gì hơn đối với một lĩnh vực quan trọng khác là du lịch và nhà hàng - khách sạn.
Ít viết: “Khi tập đoàn này rà đầu vào với 2. Thưa viết. Phần nhiều hoạt động đào tạo hiện giờ đều do các trọng tâm đào tạo triển khai”. 11. Những yếu kém. Mỹ) nói với Thanh Niên: “Các trường ĐH đào tạo bố phải được cải tổ trước tiên. Bà Nicola Connolly. 70% sinh viên tốt nghiệp ngành này cần phải qua đào tạo lại mới có thể đáp ứng được đề nghị của các doanh nghiệp.
70% sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin cần phải qua đào tạo lại mới có thể đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp - Ảnh: Đào Ngọc Thạch Hơn 50% phải đào tạo lại Nhiều năm qua. VN khó có cơ hội cạnh tranh ngay trong khối ASEAN. Theo trọng điểm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường cần lao TP.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét