3600109. Ngoại giả, giờ không có bất kỳ quy định nào cản ngăn NLĐ đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn và gần đến tuổi nghỉ hưu đơn phương kết thúc HĐLĐ. Theo quy định của luật pháp, NLĐ đã ký kết HĐLĐ không xác định kì hạn có quyền rất nhiều, trong đó có quyền được đơn phương chấp dứt HĐLĐ mà không cần phải nêu lý do, chỉ cần thông báo trước 45 ngày. Thành ra, Cty của ông vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho cả khoản thời gian Cty chưa CP hóa một khi người lao động chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật.
Vậy nên, Cty của ông không có quyền cản trở NLĐ chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp này. Luật sư Lê Ngô Hoài Phong- Trưởng Chi nhánh Văn phòng trạng sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng trả lời: Theo nội dung bàn thảo có thể hiểu rằng những NLĐ đã làm việc từ trước năm 1990 tại Cty của ông là những người đã ký HĐLĐ không xác định vận hạn.
Điều quan trọng hơn, trách nhiệm của Cty trước và sau khi CP hóa không có gì thay đổi, trong đó có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ.
Chuyên mục này có sự hiệp tác về chuyên môn của Chi nhánh Văn phòng luật sư Phạm và Liên Danh tại Đà Nẵng Đường dây nóng tương trợ tham vấn: 0511.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét