Bảo hiểm hưu trí: Liệu có xung đột dẫn đầu “lãnh thổ”.

Về phía các doanh nghiệp bảo hiểm, mặc dầu chỉ là “tân binh” trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ, nhưng Công ty Bảo hiểm nhân thọ PVI Sun Life lại đang rất sốt sắng trong việc triển khai sản phẩm bảo hiểm hưu trí tự nguyện

Bởi thế, cạnh tranh ngầm giữa hai loại hình bảo hiểm hưu trí này là khó tránh khỏi nếu không được tổ chức và quản lý tốt.

Trong khi đó, bảo hiểm hưu trí tình nguyện do Bộ Tài chính chủ trì có vẻ sẽ hình thành nhanh hơn do hiện đã có cơ sở pháp lý để thực hiện, đó là Thông tư 115/2013/TT-BTC có hiệu lực từ ngày 15/10.

Nông dân, nhóm khách hàng tiềm năng lớn của bảo hiểm hưu trí  Tuy nhiên, một dạng quỹ bảo hiểm hưu trí khác cũng đang được Bộ cần lao - Thương binh và từng lớp ráo riết khai triển là bảo hiểm hưu trí bổ sung. Chí Tín. Ông Phùng Đắc Lộc, Tổng thư ký Hiệp hội Bảo hiểm Việt Nam cho biết, Hiệp hội sẽ có định hướng cho các doanh nghiệp bảo hiểm để bảo hiểm hưu trí tự nguyện không “lấn sân” bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Với cơ cấu dân số Việt Nam như hiện, việc xây dựng tầng 2 và tầng 3 là đề nghị cấp bách bởi theo xem của Bộ Lao động - Thương binh và từng lớp, từ sau năm 2020, Việt Nam sẽ có tốc độ già hóa dân số cao nhất châu Á.

Theo quy định tại Thông tư 115/2013/TT-BTC, Quỹ hưu trí tự nguyện được hình thành từ phí bảo hiểm và là tụ hội các account bảo hiểm hưu trí của người được bảo hiểm. Bảo hiểm hưu trí bổ sung do Bộ cần lao - Thương binh và tầng lớp chủ trì thực hành, đang xây dựng Đề án và dự định sẽ ứng dụng thể nghiệm trong 3 - 5 năm, bắt đầu từ năm 2014. Bảo hiểm hưu trí bổ sung và tự nguyện tuy có hình thức tổ chức và thực hành khác nhau, nhưng đều có ý nghĩa tích lũy thêm thu nhập ngoài lương hưu cơ bản.

Bảo hiểm hưu trí căn bản là phần được tách rời rõ ràng nhất, do được quốc gia tụ hội quản lý, nhằm đảm bảo mức lương hưu tối thiểu.

“Đây là thời khắc hạp để bảo hiểm hưu trí tình nguyện ra đời. Đến năm 2050, sẽ có tới 30% dân số Việt Nam trên 60 tuổi. Khi triển khai bảo hiểm hưu trí, doanh nghiệp bảo hiểm phải lập quỹ hưu trí tự nguyện để theo dõi, tách bạch và hạch toán riêng.

Sản phẩm của chúng tôi đã sẵn sàng để trình Bộ Tài chính thông qua. Một số nước phát triển đã hình thành đủ cả 3 tầng bảo hiểm hưu trí như trên, nhưng Việt Nam hiện mới có tầng thứ nhất và đang cấp tập xây dựng tầng 2 và tầng 3. Ông Steve Lorenz, giám đốc điều hành PVI Sun Life cho biết, ngay từ khi có thông tin quy định về khung pháp lý cho việc phát triển bảo hiểm hưu trí tự nguyện, PVI Sun Life đã nhanh chóng tiến hành các bước chuẩn bị cho sự ra đời của sản phẩm này.

Chẳng hạn, dư địa cho bảo hiểm hưu trí tự nguyện là các đối tượng không phải người Lao động hưởng lương trong các cơ quan, doanh nghiệp. Hy vọng, hưu trí tự nguyện của PVI Sun Life sẽ là một sản phẩm cạnh tranh ”, ông Steve Lorenz nói. Về mặt lý thuyết, hệ thống bảo hiểm hưu trí hoàn thiện sẽ phải có 3 tầng, gồm: bảo hiểm hưu trí căn bản (tầng 1), bảo hiểm hưu trí bổ sung (tầng 2) và bảo hiểm hưu trí tự nguyện (tầng 3).

Theo ông Lộc, thực tiễn thị trường còn rất nhiều khoảng trống cho các doanh nghiệp phá hoang. Mai sau (15/10), Thông tư 115/2013/TT-BTC hướng dẫn bảo hiểm hưu trí và quỹ hưu trí tình nguyện bắt đầu có hiệu lực, tạo thời cơ cho các công ty bảo hiểm xâm nhập sâu mảng thị trường rất tiềm năng này.